上海疫情防控最新政策/上海 疫情防控政策

上海疫情政策最新规定

上海两场对所有国内到达旅客在体温检测的基础上进行健康码查验，机场方面将根据查验结果予以放行或根据防疫政策安排后续处置。同时，现场设有健康状况申报台，供旅客主动申报。出发前，请根据目的地防控政策，自备核酸检测阴性证明，以备目的地城市查验。上海各大火车站 所有到沪旅客均需查验健康码。

最新上海疫情进出沪要求如下：进入上海要求来自或途经国内高风险地区人员报告要求：应在抵沪后尽快且不得超过12小时向所在居村委和单位（或所住宾馆）报告。健康管理措施：一律实施14天集中隔离健康观察，实行4次新冠病毒核酸检测。

上海要求市民非必要不离沪，确需离沪的人员须持有48小时内核酸检测阴性报告。具体离沪新规定及要点如下：离沪要求：市民非必要不离沪，这是为了有效阻断疫情传播所采取的措施。确需离沪的人员，必须持有48小时内的核酸检测阴性报告。这一要求确保了离沪人员在出行前已经过核酸检测，降低了疫情传播的风险。

出发旅客防疫要求：测温：所有进入虹桥机场航站楼的旅客需配合进行体温检测，体温正常方可进入。佩戴口罩：进入机场航站楼的所有旅客必须全程佩戴口罩，未佩戴口罩者将被劝阻进入。出示随申码：旅客需出示绿色随申码，健康码为绿色方可通行，非绿码旅客需配合进一步核查。

上海整体政策：目前未对所有来沪返沪人员查验48小时核酸阴性证明，但需配合目的地单位的额外要求。政策依据与时间范围政策依据：上述规定基于2021年12月31日至2022年3月15日期间的国内来沪返沪人员核酸检测要求，结合新疆当前中风险地区情况制定。

浙江到上海是否需要核酸检测，需根据出发地风险等级判断：中风险地区人员需2次核酸检测，低风险地区人员无需核酸检测。具体规定如下：中风险地区人员核酸检测要求：来自或途经浙江省中风险地区（如宁波市）的人员，需进行2次新冠病毒核酸检测。

上海虹桥机场防疫最新规定(出发+抵达)

1、出发旅客防疫要求：测温：所有进入虹桥机场航站楼的旅客需配合进行体温检测，体温正常方可进入。佩戴口罩：进入机场航站楼的所有旅客必须全程佩戴口罩，未佩戴口罩者将被劝阻进入。出示随申码：旅客需出示绿色随申码，健康码为绿色方可通行，非绿码旅客需配合进一步核查。

2、机场火车站防疫措施上海两大机场所有进入上海浦东、虹桥机场航站楼的人员均需佩戴口罩并接受测温。上海两场对所有国内到达旅客在体温检测的基础上进行健康码查验，机场方面将根据查验结果予以放行或根据防疫政策安排后续处置。同时，现场设有健康状况申报台，供旅客主动申报。

3、根据虹桥枢纽疫情防控工作要求和虹桥机场航站楼进出通道安排，5月22日至5月31日期间，轨道交通10号线虹桥1号航站楼站、虹桥2号航站楼站仅服务于抵离沪航空旅客，须持有当日虹桥机场相应航站楼到发航班机票方可进出站。

离沪隔离政策汇总(长三角地区)

1、入境人员管理：从国内其他口岸城市入境人员，已集中隔离满14天的，可参照国内人员政策来肥；不满14天的，原则上不来肥；不满14天来肥的，需补足7天集中隔离和7天居家隔离，不具备居家隔离条件的进行集中隔离。

2、离沪要求：市民非必要不离沪，这是为了有效阻断疫情传播所采取的措施。确需离沪的人员，必须持有48小时内的核酸检测阴性报告。这一要求确保了离沪人员在出行前已经过核酸检测，降低了疫情传播的风险。来沪返沪要求：来沪返沪的人员同样须持有抵沪前48小时内核酸检测阴性报告。

3、离沪返乡隔离期间，作者遭遇了政策执行层层加码、隔离条件差等问题。具体如下：政策执行层层加码国家与地方政策差异：国家卫健委明确对从上海返回人员不能层层加码，市疾控中心规定中风险地区所在县（市、区）人员抵达后进行7天居家健康监测，且要求不能乘坐公共交通工具、不能参加聚会，可自己开车去做核酸。

上海疫情政策

机场火车站防疫措施上海两大机场所有进入上海浦东、虹桥机场航站楼的人员均需佩戴口罩并接受测温。上海两场对所有国内到达旅客在体温检测的基础上进行健康码查验，机场方面将根据查验结果予以放行或根据防疫政策安排后续处置。同时，现场设有健康状况申报台，供旅客主动申报。

隔离政策上海全域来杭人员：需接受7天集中隔离医学观察+7天居家健康观察。上海中风险地区来杭人员：需接受14天集中隔离医学观察+7天居家健康观察。健康码变化：管控期间浙江健康码为红码，一定期限后转为黄码，完全解除管控后转为绿码（具体转码条件及时限以工作人员告知为准）。

安徽前往上海是否需要隔离，取决于出发地是否为中高风险地区。

法律责任：上海来（返）苏州人员应严格遵守防疫规定，对因执行防控措施不到位等造成疫情传播的，将依法依规追究法律责任。

采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。

上海疫情封闭期间工资计算需依据具体情况，结合法律法规和政策要求执行，核心原则是保障劳动者基本权益。以下是具体计算方式和依据：因政府实施隔离措施无法工作的工资支付标准：企业应按正常劳动支付工资，即员工在隔离期间，企业需按劳动合同规定的标准支付工资，不得以缺勤或停工为由扣减工资。