【29所重点实验室名称,全国重点实验室排名】

帮帮!!!谁有电力系统的个人先进材料给看一下

电力员工个人先进事迹篇一 善于学习 大学给了我们一些基本的理论知识，但是与实践却又有很大的一段距离。我本不是学习电力专业的，因此从事电力行业后，一切对于我来说就都是新的了。具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。为了提升自身的素质，快速适应企业环境和工作岗位，我不得不一切从头学起。

营销监控中心是通过对客户服务系统、955xx系统、负控管理系统、需求侧管理系统、调度mis、营销现场监控设备等资源的整合，建立了新的营销工作流程监控管理体系，真正实现端到端的管理，全面提高营销服务水平和层次。

电力系统优秀团员申报材料××，男，现年××岁，于××年毕业于××电力学校，同年××月底分配至××供电局变电运行工区操作队从事变电运行工作。

29所待遇怎样

1、年终奖与涨薪：年终奖区间为15-45万元，涨薪幅度10%-100%，但与个人绩效强挂钩，激励性较强。工作强度与节奏该所工作强度较大，项目紧急时需加班，但周末至少保证1天休息，整体节奏符合军工行业特点。适合能接受高强度工作、追求技术突破且希望留在成都发展的技术人才。

2、中电29所的年终奖金分配在2023年显示出了较高的水平，人均奖金范围在15万至45万之间，甚至对部分绩效优异的员工，奖金可达50万至60万，但这种高额奖金的获得者只占部门人数的极少数。

3、中国电科29所的待遇在行业内属于较高水平。具体表现在以下几个方面： 薪资待遇具有竞争力： 中国电科29所根据员工的岗位、技能水平、工作经验以及绩效表现等多方面因素来综合评定薪资，确保员工能够获得与其付出相匹配的回报。 随着企业发展和员工个人能力的提升，薪资也会得到相应的调整。

4、中国电科29所的待遇是比较优厚的。首先，从薪资角度来看，中国电科29所为员工提供了具有竞争力的薪资水平。该所重视人才，深知高薪是吸引和留住人才的重要手段。因此，在这里工作的员工可以享受到与行业内相似岗位相比较高的薪资待遇。其次，中国电科29所在员工福利方面也做得相当不错。

29所电子研究所优势

1、所电子研究所的优势主要体现在人才、科研与生产设施、科研方向与技术、部门设置四个方面。人才优势显著：该所汇聚了一批行业顶尖人才，拥有国家级工匠1人，中国质量奖获得者1人，全国技术能手及青年岗位能手7人，科研人员中超过四成拥有博士学位，还聘请了三位院士作为顾问。这些高层次人才为研究所的科研创新提供了强大的智力支持。

2、成都电科29所（中国电子科技集团公司第二十九研究所）是军工电子领域的顶尖单位，综合实力强、待遇优厚，但工作强度较大，适合追求技术发展且能接受高强度节奏的人才。单位背景与实力成都电科29所成立于1965年，是我国首个电子信息控制总体技术研究、装备研制与生产的骨干研究所，位于四川省成都市。

3、所按照现代企业制度进行了集团化运作，其科研生产能力涵盖了研发创新、测试评估、核心制造及服务保障等多个方面。目前，该所的员工总数超过5000人，并且荣获了“全国‘五一劳动奖状’集体荣誉”和“全国精神文明建设先进单位”等称号。国家“电子信息控制重点实验室”也挂靠在29所。

4、在成都，29所是电子科技集团下属的军工类研究所，具有的事业单位性质，享有不错的待遇。 29所在成都的军工研究领域占据重要地位，其科研实力受到认可。 与成都其他军工研究所相比，29所在待遇方面表现出色。

5、二十九所在电磁环境仿真方面有着深厚的技术积累，能够为各种电子设备和系统提供精准的电磁兼容性测试和仿真服务。国家级质量检测中心则确保了所有产品和系统的质量符合国家标准和国际标准。此外，研究所还具备完善的测试和培训条件，可以为各类客户提供全面的技术支持和培训服务。

给力!30个国家级重点实验室开放基金指南汇总

1、全省近岸生物种质资源保护与利用重点实验室2024年度开放基金项目申报指南 资助强度：10万 截止日期：11月15日 资助方向：近岸海洋生物种质资源评价、保护修复、遗传育种等。

2、024年度海洋涂料国家重点实验室开放课题申请指南 资助强度：5万截止日期：11月30日资助方向：该项目主要资助防污涂料技术、防腐涂料及应用技术、功能涂料研制与应用评价技术的研究。重点支持防污机理、新型树脂合成、涉海腐蚀环境用防腐应用技术、环保涂料技术及空天功能涂料技术等方面的研究。

3、资助方向：先进结构关键材料、“双碳”战略关键材料等。资助强度：100万。截止日期：8月30日。空天飞行空气动力科学与技术全国重点实验室2024年度开放课题 资助方向：旋涡与分离流动噪声产生机理及传播特性等。资助强度：20万。截止日期：8月15日。

中国科学院重点实验室的中科院-国家重点实验室

1、国家实验室：如北京正负电子对撞机国家实验室（依托中科院高能物理研究所）、兰州重离子加速器国家实验室（依托中国科学院兰州近代物理研究所）、国家同步辐射实验室（依托中国科学技术大学）等。

2、中国科学院重点实验室体系现有162个实验室，其中包括国家在中国科学院建设的10个国家实验室、7个国家工程实验室、75个国家重点实验室（含与教育部部的4个联合室，因中科大为中科院直属高校，所以中科大重点实验室划归中科院系统）、70个院重点实验室。

3、中国科学院拥有多个重点实验室，这些实验室在各个领域发挥着关键作用，推动着科学研究和技术发展。以下是其中一些具有代表性的实验室： 工业酶国家工程实验室，依托于中国科学院微生物研究所，致力于工业酶的研发与应用，为工业生产提供高效、环保的解决方案。

4、截至2021年12月，中国科学院大学分布在各研究生培养单位的全国重点实验室共有73个。全国重点实验室作为国家科技创新体系的重要组成部分，承担着开展前沿科学研究和关键技术攻关的重要任务。中国科学院大学依托中国科学院的科研力量和资源优势，在多个学科领域布局了大量全国重点实验室。

5、截至2021年12月，中国科学院大学分布在各研究生培养单位的全国重点实验室共有73个。全国重点实验室是国家科技创新体系的重要组成部分，承担着开展高水平基础研究、应用基础研究和关键核心技术攻关的重要任务。

6、取得一批有重大国际影响的原创性科研成果，成为我国具有国际先进水平的原始性知识创新和战略性技术创新的重要基地。中科院现有162个重点实验室，含国家建在中科院10个国家实验室、7个国家工程实验室、75个国家重点实验室（中科大重点实验室划归中科院系统）和70余个院重点实验室。

29所下面有几个公司

下面有6家公司。根据查询百度文库得知，中国电子科技集团公司第二十九研究所（简称“29所”），英文全称“Southwest China Research Institute of Electronic Equipment”，英文缩写“SWIEE”，谐音“四威”。

中电科29所下属6家公司。分别是成都西科微波通讯有限公司、 成都蓉威电子技术开发公司、 成都四威高科技产业园有限公司、 成都四威航空电源有限公司、 北京中星世通电子科技有限公司、 成都嘉纳海威科技有限责任公司。现有员工3300余人，是全国“五一劳动奖章”和“全国精神文明建设先进”单位。

成都西科微波通讯有限公司是中电29所最大的子公司。 根据重庆大学就业网的信息，该公司是中国电子科技集团公司（世界500强）的三级单位。 成都西科微波通讯有限公司同时也是中国电科第29研究所的全资子公司。 该公司成立于1996年，致力于电磁安防产品和射频微波技术的研发和产业发展。

成都西科微波通讯有限公司。根据重庆大学就业网查询得知，中电29所成都西科微波通讯有限公司是中国电子科技集团公司（世界500强）的三级单位，也是中国电科第29研究所的全资子公司。该公司成立于1996年，专注于“电磁安防、射频微波产业”，稳步向国内射频微波领域的一流企业、电磁安防产业的领头羊企业发展。

中国电子科技集团29所旗下的全资子公司是一个值得考虑的工作选择。首先，工作环境优越。该公司提供独立的办公室空间，配备空调等基本设施，同事间关系和谐，领导层平易近人。其次，福利待遇丰厚。员工月薪大约在6000元人民币，节假日常有专属礼品赠送，每月饭补大约2000元，此外还提供旅游卡。

四威高科技产业园有限公司聚焦于高科技产业领域，对硕士生的招聘侧重于具备较高学术水平和研究能力的专业人才。这些岗位可能涉及前沿技术研究、产品开发、项目管理等关键环节，要求应聘者具备扎实的专业知识、创新能力和团队协作精神。