北京一病例未报备致5人感染(北京全市16区无报告病例天数情况)

五一期间的疫情防控政策引导需要每个市民的配合遵守

1、五一期间北京疫情防控政策需市民严格配合遵守，以筑牢超大城市防控基石，实现“动态清零”目标。具体分析如下：当前形势严峻，政策出台必要性强北京作为两千万级人口的超大城市，当前疫情防控形势复杂严峻。4月22日至29日15时，12个区累计报告228例感染者，病例多集中于在校学生、婚宴参与者、绿化队员及饭店就餐者等密集场所人群。

2、五一期间是北京疫情防控的关键时间段，需严格落实防控政策以切断传播链条、防止新隐患。具体分析如下：当前疫情形势严峻复杂自4月22日至4月29日下午三点，北京累计报告228例新冠肺炎感染者，波及12个区，呈现传播范围广、链条多的特点。五一假期人员流动和聚集风险加剧，若不加强管控，可能引发更大规模传播。

3、倡导广大市民“五一”期间在信都区域内就地过节。确需外出的，要密切关注目的地和沿途地区风险等级，不去14日内有疫情的地区旅游、探亲、访友，尽量不乘坐公共交通工具，采取“两点一线”方式出行，减少途中停留，正确佩戴口罩，保持社交距离，做好旅途、就餐、住宿等过程中的个人防护。

4、返菏人员按规报备。家中如有在外地的亲朋，尤其是所在城市有中、高风险地区，请主动告知“五一”期间暂不要安排来菏计划，建议就地过节，如确需来菏，请提前向所在单位、社区报备，严格遵守我市疫情防控措施。积极参与疫情防控。

郑州新增4名确诊病例、1名无症状感染者,流调情况公布

郑州新增1例新冠病毒无症状感染者目前情况如下：健康状况方面：该感染者被确诊为无症状感染者，意味着其体内携带病毒但未表现出明显临床症状，如发热、咳嗽或乏力等。不过，无症状感染者仍存在健康风险，部分可能在数日后出现症状转为确诊病例，也有部分可能全程无症状但具有传染性。

郑州发现1例无症状感染者后，部分区域封闭管理的具体情况如下：感染者基本情况与活动轨迹该无症状感染者通过例行核酸检测发现，目前相关部门正根据其活动轨迹排查密切接触者和次密切接触者。其活动范围涉及多个公共场所和居民区，具体信息仍在梳理中，市民可通过官方渠道获取详细轨迹并配合风险排查。

月17日0 - 24时，河南省新增本土确诊病例102例，其中安阳市94例，郑州市4例，许昌市4例。 以下为详细情况：新增本土确诊病例情况1月17日0 - 24时，河南省新增本土确诊病例102例，分布城市及数量分别为郑州市4例，安阳市94例，许昌市4例。当日无新增无症状感染者和疑似病例。

月3日河南郑州发现2例无症状感染者后，当地情况如下：感染者情况与流调进展新增的2例无症状感染者中，1人为某涉疫酒店保洁员，另一人职业及轨迹仍在排查。无症状感染者虽无明显症状，但携带病毒，传播隐匿性较强，增加了防控难度。

进媒体报道，近几日，河南郑州有一例无症状感染者，曾经三次检查核酸都是阴性。乘坐动车去郑州，然后住在疫情防控相关的公寓里，好在最后和志明无症状感染者接触的患者，检查核酸均为阴性。疫情的危害是非常大的，我们要合理的做好防范措施。

出京不报备单位有权辞退吗

1、如果单位已经规定疫情期间禁止出京，员工在此情况下离京，可以视为违反劳动合同，单位有解雇的权利。低风险可以理解没有感染者的地方如果没有新冠病例就是低风险地区。按你单位的意思就是哪也去不了。其次主要看你们单位的规定是怎么定的，并且是否有合理性。

2、【法律分析】如果被辞退可能会得到赔偿，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。如果因为个人原因不能去上班需要及时跟公司进行报备履行请假手续，没有按照规定章程来进行请假的话可能被公司辞退不会获得赔偿，具体听从公司安排。不经单位同意不回去上班属于旷工，被辞退没有补偿。

3、出疆人员需持48小时内两次核酸检测阴性证明和抗原检测证明，并完成风险排查后方可离疆。抵达目的地后第一时间向居住地社区报备。出疆人员需持48小时内两次核酸检测阴性证明和抗原检测证明，并完成风险排查后方可离疆。抵达目的地后第一时间向居住地社区报备。